结论：即使没有签订劳动合同，辞职时仍然有权拿到应得的工资。
法律背景与依据
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。然而，即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的实际存在。
- 劳动合同法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。
工资支付的规定：
- 根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 即使未签订劳动合同，用人单位也不能以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。
具体分析与建议
未签合同不影响工资支付：
- 无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法的基本原则，也是保护劳动者权益的重要体现。
如何主张工资权益：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 在主张工资权益时，劳动者应尽可能提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及提供劳动的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者因用人单位的原因未能签订劳动合同，且用人单位存在过错（如故意拖延、拒绝签订等），劳动者在主张工资的同时，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（根据具体地区和情况可能有所不同，需参照当地法律法规）。
- 如果劳动者因个人原因未签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，用人单位仍应支付工资，但可能不涉及双倍工资差额的支付。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 劳动者在维护自己权益的过程中，也应遵守法律法规，不得采取过激或非法手段，以免给自己带来不必要的法律风险。
建议：如果您在辞职时遇到用人单位拒绝支付工资的情况，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。