因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可通过以下两种法定流程离职并主张权益：

一、以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同（推荐）

1. 解除通知程序

   • 书面通知：劳动者需向用人单位发送《解除劳动合同通知书》，明确载明“因用人单位未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，并保留送达证据（如EMS邮寄回执、微信/邮件截图）。
     
   • 通知期限：无需提前30日通知，可立即解除劳动关系。
     

2. 主张经济补偿

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以解除前12个月平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。
     

3. 证据固定

   • 需证明用人单位存在“未及时足额支付”的事实，例如：
     
     • 工资条、银行流水显示工资延迟发放或金额不足；
       
     • 用人单位书面确认拖欠工资的承诺书、聊天记录；
       
     • 劳动监察部门投诉记录或调解协议。
       

二、以“被迫辞职”为由申请劳动仲裁（备选）

若用人单位拒不承认拖欠工资或拒绝支付补偿，劳动者可直接申请劳动仲裁，流程如下：

1. 准备仲裁材料

   • 仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳动关系证明（劳动合同、社保记录、工牌等）；
     
   • 拖欠工资证据（如前所述）。
     

2. 仲裁请求事项

   • 确认劳动关系已解除；
     
   • 支付经济补偿金（N）；
     
   • 补发拖欠的工资及加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     

3. 时效限制

   • 劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
     

关键风险提示

1. 程序合法性：若未履行书面通知程序直接离职，可能被认定为“主动辞职”，丧失经济补偿主张权。
   
2. 证据充分性：需确保拖欠工资的证据链完整，避免因证据不足导致败诉。
   
3. 补偿与赔偿区别：经济补偿金（N）为法定，加付赔偿金（50%-100%）需以劳动行政部门责令限期支付为前提，实践中较难主张。
   

建议：优先通过书面通知解除合同并协商补偿，若协商无果，立即申请劳动仲裁。如有具体证据或操作疑问，可进一步向我咨询。