结论：服装厂老板拖欠工资时，您私自搬机器的行为通常是违法的，可能涉及侵占他人财物或破坏生产经营等违法行为。

详细分析：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 老板拖欠工资属于违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据这些法律，劳动者有权要求按时足额支付劳动报酬，若老板拖欠，劳动者可以通过合法途径如劳动仲裁、诉讼等来维护自己的权益。

2. 私自搬机器的法律后果：

   • 私自搬机器属于未经允许占有或处置他人财物的行为，可能构成侵占罪（如果机器价值达到一定标准）或违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚。
   • 若搬机器过程中造成机器损坏或影响工厂正常生产经营，还可能构成破坏生产经营罪，面临更严重的法律后果。

3. 合法维权途径：

   • 协商：首先可以尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果老板存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，且您已经通过合法途径如报警、申请财产保全等措施来保护自己的权益，但在紧急情况下为了防止损失扩大而采取了搬机器等措施（这种情况极为特殊且复杂，通常不建议采取），那么您可能需要立即向公安机关说明情况，并配合调查，以证明自己的行为是出于无奈且是为了保护合法权益。然而，即便如此，这种行为仍然存在很大的法律风险，应尽量避免。

建议：

• 保持冷静：面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 及时咨询：如果您对如何维护自己的权益感到困惑或不确定，建议及时咨询专业律师（比如我，王艳律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取专业的法律建议和帮助。
• 合法维权：坚持通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁和诉讼等。这些途径虽然可能需要一定的时间和精力，但它们是合法、有效且能够保障您权益的方式。