公司选择使用派遣员工而非正式工，通常基于以下几个方面的考虑：
成本考量：
- 人力成本：劳务派遣员工往往不享受正式员工的某些福利，如年终奖、带薪休假、社会保险和公积金的缴纳比例可能较低等，这有助于公司降低整体人力成本。
- 管理成本：劳务派遣公司负责派遣员工的招聘、培训、薪酬发放、社保缴纳等事务，公司可以减少在这些方面的投入，从而降低管理成本。
灵活性需求：
- 用工灵活性：公司可以根据业务需求的变化，灵活调整派遣员工的数量，无需担心正式员工的解雇成本和法律风险。
- 项目制用工：对于短期或项目性的工作，使用派遣员工可以更加高效地满足用工需求，项目结束后即可轻松结束用工关系。
风险规避：
- 法律风险：劳务派遣公司作为派遣员工的雇主，承担了与员工签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等法律责任，公司可以在一定程度上规避这些法律风险。
- 劳动纠纷：若派遣员工与公司之间发生劳动纠纷，通常由劳务派遣公司负责处理，这有助于公司减少直接面对劳动纠纷的风险。
特定岗位需求：
- 专业技能：对于某些需要特定专业技能或经验的岗位，公司可能难以在短时间内招聘到合适的正式员工，而劳务派遣公司可以提供具备相应技能和经验的派遣员工。
- 季节性用工：对于季节性或临时性的用工需求，使用派遣员工可以更加灵活地满足公司的用工需求。
然而，使用派遣员工也存在一些潜在的风险和问题：
- 员工忠诚度：派遣员工可能由于缺乏归属感而对公司缺乏忠诚度，影响工作效率和团队凝聚力。
- 管理难度：虽然劳务派遣公司负责部分管理工作，但公司仍需对派遣员工的工作表现进行监督和评估，这可能增加管理难度。
- 法律合规性：公司需确保与劳务派遣公司的合作符合相关法律法规的规定，否则可能面临法律风险。
针对这些情况，我建议公司：
- 在选择使用派遣员工时，应充分考虑成本、灵活性、风险规避和岗位需求等因素，确保决策合理。
- 与劳务派遣公司建立明确的合作关系，明确双方的权利和义务，确保合作合法合规。
- 加强对派遣员工的管理和监督，确保他们的工作表现符合公司要求，同时关注他们的职业发展和福利待遇，提高员工忠诚度。
如果您在劳动工伤（劳务派遣）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。