结论：临时工没有干满一个月被扣钱是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同或相关约定是否合法有效，以及扣钱的原因和依据是否合理合法。
分析说明：
劳动合同或约定的合法性：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工资支付方式以及扣款条件等，那么双方应按照合同约定执行。但合同中的扣款条款必须合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。
- 如果双方没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，那么用人单位扣款的行为也需要符合相关法律法规的规定，不能随意扣款。
扣款原因和依据的合理性：
- 用人单位扣款必须有合理的原因和依据，比如临时工因个人原因给用人单位造成了经济损失，且该损失与临时工的工作直接相关，那么用人单位可以按照合同约定或相关法律法规的规定，要求临时工承担相应的赔偿责任。但赔偿金额应合理，不能超过临时工的实际损失。
- 如果用人单位扣款没有合理的原因和依据，或者扣款金额过高，超出了法律法规规定的范围，那么这种扣款行为就是不合法的。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。如果用人单位违反规定扣款，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果临时工是因为用人单位的原因（如用人单位提前解除合同、未提供必要的工作条件等）而没有干满一个月，那么用人单位无权扣款，反而可能需要支付临时工相应的经济补偿。
行动建议：
- 如果您作为临时工遇到了被扣款的情况，首先应查看自己与用人单位签订的劳动合同或相关约定，了解扣款的原因和依据。
- 如果认为扣款行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣款的具体原因和依据，并要求退还非法扣款。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位的扣款行为被认定为不合法，那么用人单位可能需要承担退还非法扣款、支付赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚。
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