结论：五一三薪假期期间请假，通常是没有三薪的，但具体是否享有三薪待遇，还需根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同的具体约定来确定。

分析说明：

1. 法定节假日与三薪：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如五一劳动节）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。
   • 然而，这一规定主要针对的是在法定节假日实际工作的劳动者。如果劳动者在法定节假日请假，并未实际工作，则通常不享受三薪待遇。

2. 请假类型与影响：

   • 请假类型（如病假、事假、年假等）可能影响劳动者是否享受三薪。一般来说，病假、事假等非带薪休假期间，劳动者不享受三薪；而年假等带薪休假期间，虽然劳动者不工作，但因其休假是带薪的，所以也不涉及三薪问题（因为年假期间的工资已经按照正常工资支付）。
   • 但需要注意的是，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了法定节假日请假也享受三薪或类似待遇，那么劳动者就有权要求公司按照约定支付。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同是确定劳动者权益的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了法定节假日请假不享受三薪，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者就需要遵守这一规定。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定或规定与法律法规相冲突，那么劳动者有权要求公司按照法律法规的规定支付三薪。

特殊场景：

• 如果劳动者在法定节假日前已经请假，但法定节假日当天因公司需要而临时被要求工作，那么劳动者有权要求公司支付三薪。
• 如果劳动者在法定节假日期间因公司原因（如设备故障、紧急任务等）被要求提前结束休假并返回工作，那么劳动者也有权要求公司支付相应的加班费或三薪。

建议与行动：

• 劳动者在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己在法定节假日请假的权益和待遇。
• 如果对公司的规定或劳动合同有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果公司拒绝支付三薪或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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