当您在上班期间手锯断了，这属于工伤范畴，您的老板（用人单位）需要按照相关法律法规进行赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿内容和流程：

一、赔偿内容

1. 工伤认定与劳动能力鉴定

   • 工伤认定：您需要在事故发生后的一年内，向当地劳动部门申请工伤认定。这是获得工伤保险待遇的前提，也是后续赔偿流程的基础。
   • 劳动能力鉴定：经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应申请劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级和相应的赔偿标准。

2. 医疗费用

   • 治疗手锯断所产生的全部合理医疗费用，包括手术费、住院费、药费等，应由用人单位承担。这些费用通常通过工伤保险基金支付，确保您得到及时有效的治疗。

3. 停工留薪期工资

   • 因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长，以保障您的基本生活需求。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据您的伤残等级，您可获得一次性伤残补助金。具体金额由工伤保险基金按伤残等级支付，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等，这是对您因工伤导致的身体损伤的补偿。

5. 一次性医疗补助金和就业补助金

   • 如果您提出解除劳动合同，还可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。这两项补助金的计算基数通常为当地上年度职工月平均工资，具体月数根据伤残等级和地区政策而定，旨在帮助您更好地融入社会，重新就业。

6. 护理费

   • 在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，确保您的日常生活得到妥善照顾。

7. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况和地区政策进行报销或补助，减轻您的经济负担。

二、赔偿流程

1. 及时报告与就医

   • 发生工伤后，您应立即向用人单位报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，保留好所有医疗费用单据和相关证明材料，作为后续赔偿的依据。

2. 申请工伤认定

   • 在规定时间内向当地劳动部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。劳动部门将进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 申请劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会将根据您的伤残情况进行鉴定，并出具鉴定结论。

4. 协商赔偿事宜

   • 用人单位应根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与您协商赔偿事宜。双方可就赔偿金额、支付方式等进行协商，并达成一致意见。

5. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 如果协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需提供充分证据证明自己的权益受到侵害，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的相关内容和流程。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。