如果厂里不发工资，你可以首先找工厂的财务部门或者直接找你的上级领导进行沟通协商，了解不发工资的具体原因，并尝试解决问题。如果沟通无果，你可以考虑通过以下途径来维护自己的合法权益：
向当地劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，如果工厂拖欠工资，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂确实存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对工厂进行处罚，要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。
- 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，工厂需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者工厂不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来解决争议。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和法律文书。
- 法院在审理案件后，会作出判决。如果判决支持你的诉求，工厂需要支付拖欠的工资、赔偿金及诉讼费用等。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明工厂拖欠工资的事实。因此，在平时的工作中，你应该注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 了解法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以通过阅读劳动法律法规、咨询专业人士或参加相关培训来增强自己的法律意识。
- 及时行动：如果发现工厂拖欠工资，你应该及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或超过法律规定的时效期限。
最后，我想强调的是，劳动权益是劳动者的基本权益之一，任何用人单位都不得侵犯。如果遇到工厂不发工资的情况，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。