结论前置：公司要求在劳动节放假期间通过钉钉填写节假日调休，是否合理合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若调休安排符合法律规定且程序正当
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。但若公司此次调休针对的是休息日（如周末），且已提前与员工协商一致（如通过民主程序制定调休制度、劳动合同或规章制度中明确约定），则要求填写调休申请属于合理管理行为，员工需配合。
   关键点：需区分“法定节假日”（劳动节当天）与“休息日”（如调休形成的周末），前者不可调休，后者可协商调休。

2. 若调休安排违反法律规定或程序瑕疵

   • 强制调休法定节假日：若公司要求将劳动节当天（法定节假日）的加班通过后续调休抵消，属于违法行为，员工有权拒绝并要求支付3倍加班费。
     
   • 未协商一致单方面调休：即使针对休息日，若公司未与员工协商（如未通过职工代表大会讨论、未在劳动合同中约定），单方面要求调休可能侵犯员工休息权，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 变相强制填写申请：若公司以扣工资、影响考核等手段强迫员工填写调休申请，可能构成“以合法形式掩盖非法目的”，员工可保留证据（如聊天记录、通知文件）主张权益。

3. 员工应对建议

   • 核实调休性质：先确认公司要求调休的是法定节假日还是休息日，可通过查询国务院发布的节假日安排或公司内部通知明确。
     
   • 要求书面说明：若对调休合法性存疑，可要求公司出具书面调休通知，明确调休日期、加班费支付情况等，以便后续维权。
     
   • 协商或投诉：若公司违法调休，可先与公司协商；协商无果的，向当地劳动监察大队举报（电话12333）或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
     

温馨提示：劳动权益受法律严格保护，若公司行为涉嫌违法，切勿因“怕麻烦”放弃维权。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。