在我国现行的劳动法律法规中，并没有直接针对“外貌歧视”的明确规定。不过，我们可以从劳动法的原则和相关条款出发，来探讨这一问题。

1. 劳动法的基本原则：

   • 劳动法强调平等就业和反对歧视的原则。这意味着，在招聘、录用、晋升、解雇等各个环节，用人单位都应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素对劳动者进行歧视。虽然外貌并未直接列举在这些禁止歧视的因素中，但劳动法的平等原则为劳动者提供了一定的保护。

2. 可能的法律适用：

   • 如果用人单位因为劳动者的外貌而拒绝录用、解雇或给予不公平的待遇，这种行为可能构成对劳动者人格尊严的侵犯。在极端情况下，如果这种歧视行为导致了劳动者的精神损害，劳动者可能可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的民事责任。
   • 另外，如果用人单位的外貌要求与工作性质、岗位需求无直接关联，且这种要求对劳动者构成了不合理的限制或排斥，那么这种行为也可能违反劳动法的公平原则，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实践中的考量：

   • 在实践中，要证明用人单位存在外貌歧视并不容易。劳动者需要收集充分的证据，如招聘广告中的外貌要求、面试过程中的歧视性言论、与外貌无关的解雇理由等。
   • 同时，劳动者也需要考虑诉讼或仲裁的成本和风险。在某些情况下，即使劳动者能够证明用人单位存在歧视行为，也可能因为诉讼或仲裁的复杂性和不确定性而选择放弃维权。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳动者来说，如果遭遇外貌歧视，首先应当尝试与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和支持。
   • 在维权过程中，劳动者应当注意收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。

总结来说，虽然我国劳动法没有直接规定外貌歧视的问题，但劳动者仍然可以依据劳动法的平等原则和相关法律法规来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。