劳动合同到期后一个月内续签是可以的，但需分情况讨论：

1. 用人单位维持或提高原条件续签，劳动者同意续签的
   根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位在劳动合同到期后一个月内，以维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位、工作地点等）提出续签，且劳动者同意续签，则双方可依法签订新的劳动合同。此时，用人单位无需支付经济补偿，且续签时间在一个月内符合法律规定。

2. 用人单位维持或提高原条件续签，劳动者拒绝续签的
   若用人单位在一个月内提出续签，但劳动者明确拒绝（如因个人原因不愿继续工作），则劳动合同自然终止。根据《劳动合同法》第四十六条，此种情况下用人单位无需支付经济补偿，但需为劳动者办理离职手续（如出具离职证明、转移社保等）。

3. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝续签的
   若用人单位在一个月内提出续签，但降低了原劳动合同条件（如降薪、调岗至不利岗位等），劳动者拒绝续签的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

4. 用人单位未在一个月内提出续签，或劳动者要求终止合同的

   • 若用人单位未在劳动合同到期后一个月内提出续签，或劳动者在一个月内明确要求终止合同，则劳动合同终止。此时，若因用人单位原因未续签（如未及时通知、故意拖延等），用人单位需支付经济补偿（标准同上）。
     
   • 若劳动者在一个月内未明确表示续签或终止，且用人单位未主动处理，可能引发劳动争议。建议双方在合同到期前或到期后一个月内明确沟通，避免纠纷。

实务建议：

• 用人单位应在劳动合同到期前30日与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件及期限，避免超期；
  
• 劳动者若同意续签，应及时签署新合同；若拒绝，应书面明确原因，保留证据；
  
• 若双方对续签条件有争议，可协商解决或通过劳动仲裁、诉讼途径处理。
  

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