核心结论：在物管公司上班11年的农民工被辞退，其可能获得的补偿主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同、是否缴纳了社会保险等因素。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无过错情况：

   • 经济补偿：如果农民工被合法辞退，且辞退原因并非因其过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），根据《劳动合同法》的相关规定，农民工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了11年的农民工，其应获得11个月工资的经济补偿。
   • 工资支付：此外，物管公司还需支付农民工被辞退当月的工资，以及可能存在的未休年假工资等。

2. 违法辞退情况：

   • 赔偿金：如果农民工被违法辞退（如无正当理由辞退、未提前通知等），根据《劳动合同法》的规定，农民工有权获得赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍，即赔偿金=2×经济补偿。因此，对于工作了11年的农民工，其应获得22个月工资的赔偿金。
   • 其他权益：同样，物管公司还需支付农民工被辞退当月的工资、未休年假工资等，并可能需要承担因违法辞退而产生的其他法律责任。

3. 未签订劳动合同或未缴纳社会保险情况：

   • 双倍工资差额：如果农民工与物管公司未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，农民工有权要求物管公司支付双倍工资差额。但这一权益的行使通常有时效限制，且需具体分析未签订劳动合同的原因和期限。
   • 社会保险补偿：如果物管公司未为农民工缴纳社会保险，农民工有权要求物管公司补缴社会保险或支付相应的社会保险补偿。这一权益的行使也可能受到时效和具体政策规定的限制。

法律建议：

• 收集证据：农民工在面临辞退时，应尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明其与物管公司的劳动关系以及工作年限。
• 协商解决：在辞退发生后，农民工可以尝试与物管公司进行协商，争取获得合理的补偿和待遇。
• 法律途径：如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果农民工通过法律途径维权并胜诉，物管公司可能需要支付经济补偿、赔偿金、双倍工资差额、社会保险补偿等费用，并可能面临行政处罚。
• 如果农民工未能充分收集证据或未能及时行使法律权益，可能会导致其维权困难或无法获得应有的补偿。

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