在职职工下班后死亡，公司是否需要赔偿，这主要取决于死亡是否符合视同工伤的条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、视同工伤情形及赔偿标准
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在特定情况下可视同工伤，其中包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况。对于在职职工下班后死亡，若符合以下两种情况之一，也可视同工伤：
在工作岗位突发疾病，下班后48小时内死亡：
- 职工在工作时已感觉身体不适，坚持完成工作下班回家后病情加重，经抢救无效在48小时内死亡。
下班进行收尾性工作突发疾病，48小时内死亡：
- 职工下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作而突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡。
一旦认定为视同工伤，赔偿项目及标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工生前工资 \times 40\%\)。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
二、非工伤情形及公司责任
如果职工下班后死亡不符合视同工伤的条件，公司通常无需承担工伤赔偿责任。以下是常见的非工伤情形：
自身疾病自然死亡：
- 职工下班后因自身患有的慢性疾病（如心脏病、癌症等）自然死亡，公司一般没有法定赔偿义务。但出于人道主义考虑，有些公司可能会给予家属一定数额的慰问金、丧葬费等补助。
意外事件死亡：
- 职工在下班途中遭遇非工作相关的意外（如交通事故且本人承担主要责任、在家中意外摔倒等）导致死亡，公司同样无需承担工伤赔偿责任。然而，公司也可能基于人道主义原则给予一定补助。
三、其他可能情形及赔偿
上下班途中交通事故死亡：
- 若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目及标准与视同工伤情形相同。
他人侵权造成的死亡：
- 若职工下班后因他人侵权行为导致死亡，侵权人应支付丧葬费和死亡赔偿金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。同时，被扶养人生活费、精神损害抚慰金等其他合理费用也可根据相关法律和实际情况确定。
四、总结与建议
综上所述，在职职工下班后死亡是否需要公司赔偿，关键在于是否符合视同工伤的条件。若符合，则公司需按工伤保险规定进行赔偿；若不符合，则公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。
建议：
- 公司方面：在处理此类事件时，应遵循相关法律法规，并充分考虑人道主义因素，与死者家属进行妥善沟通和处理。
- 职工家属方面：了解相关法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。