工资定级表单位通常会有留档，但具体是否留档以及留档的形式可能因单位的管理制度和实际情况而有所不同。以下从几个方面为你详细分析：

1. 单位管理制度：

   • 正规的单位，特别是大型企业或国有企业，通常会有完善的人力资源管理制度，其中就包括工资定级表的留档。这是为了保障员工的权益，同时也是单位管理的一部分，便于后续查询和审计。
   • 对于一些小型企业或私营企业，虽然管理制度可能不如大型企业完善，但出于对员工权益的尊重和自身管理的需要，也往往会留存工资定级表等相关文件。

2. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立、健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这包括但不限于工资支付、工资调整等方面的规定。
   • 虽然法律法规没有明确规定工资定级表必须留档，但单位为了遵守法律法规，避免劳动纠纷，通常会选择留存相关文件作为证据。

3. 留档形式与期限：

   • 工资定级表的留档形式可能是纸质版或电子版，具体取决于单位的管理习惯和实际情况。
   • 留档期限也可能因单位而异，有的单位可能长期留存，有的单位则可能按照一定的期限（如几年）进行留存后销毁。但无论如何，单位在留存期间都应当妥善保管，确保文件的完整性和可读性。

4. 员工权益保障：

   • 如果员工对工资定级有疑问或需要查询相关记录，可以向单位的人力资源部门提出申请，要求查阅工资定级表等相关文件。
   • 如果单位拒绝提供或无法提供相关文件，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，你可以在入职时或工作过程中向单位的人力资源部门了解工资定级表等相关文件的留档情况，以便在需要时能够及时查询。
• 如果单位没有留存工资定级表或相关文件丢失，你可以与单位协商补办或寻求其他证据来证明你的工资定级情况。

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