结论：工厂五一期间是否有双倍工资，取决于具体的加班日期。在法定节假日（5月1日）加班，劳动者应获得三倍工资；在其他调休日加班且用人单位不能安排补休时，劳动者才能获得双倍工资。

具体分析：

1. 法定节假日（5月1日）的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节中的5月1日是法定的节假日，如果劳动者在这一天加班，工厂应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = （月工资基数）/（全年月均计薪日）×300%×加班天数。这里的月工资基数通常是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资，并且不得低于当地最低工资标准。

2. 调休日（除5月1日外的其他休息日）的工资支付：

   • 五一劳动节通常会连休几天，除5月1日外的其他休息时间可能是通过调休而来。如果劳动者在这些调休日加班，且工厂不能安排补休，那么应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 特殊情况：如果工厂能够安排补休，则无需支付双倍工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = （月工资基数）/（全年月均计薪日）×200%×加班天数。

实际操作建议：

• 明确加班性质：工厂在安排加班时，应明确告知劳动者加班的性质（法定节假日或调休日），以便劳动者了解自己的权益。
• 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应及时与工厂沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地劳动保障部门咨询或投诉。

法律后果：

• 如果工厂未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，要求工厂支付应得的加班工资，并可能面临劳动保障部门的处罚。

综上所述，工厂五一期间是否有双倍工资，关键在于加班的具体日期是法定节假日还是调休日。劳动者应了解自己的权益，确保加班得到合理的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。