工作时肋骨骨折，若符合法定条件，一般可认定为工伤。具体分析如下：

1. 认定工伤的基本条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。肋骨骨折若因工作直接导致（如搬运重物、操作机器时被撞击等），且发生在工作时间和场所内，通常符合工伤认定条件。

2. 需排除的例外情形
   若肋骨骨折系因职工自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致，则不认定为工伤（《工伤保险条例》第十六条）。此外，若骨折与工作无直接关联（如上下班途中因个人原因摔倒），也不属于工伤范围。

3. 认定流程与证据

   • 及时就医：受伤后应立即前往医院治疗，并保留病历、诊断证明等医疗文件。
     
   • 报告单位：在30日内向用人单位报告事故，由单位在30日内向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 提交材料：需提供劳动合同、医疗证明、事故现场证据（如监控、证人证言）等，证明骨折与工作相关。
     

4. 赔偿范围
   若认定为工伤，职工可享受以下待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险目录的治疗费用由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
     
   • 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
     

建议：若单位拒绝申请工伤认定或对赔偿有争议，可携带相关证据直接向我咨询，我将协助您通过劳动仲裁或诉讼维护权益。