用人单位在以下方面违法解除或终止劳动合同，将面临法律责任：
一、法律明确禁止解除的情形下解除合同
- 特定健康或生理状态下的员工：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
例子：某公司女员工在产假期间被辞退，法院认定公司违法终止合同，判决支付赔偿金及补发工资。
长期服务且临近退休的员工：
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
其他法律明确规定的情形：
- 如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等。
二、未履行法定程序解除合同
未提前通知：
- 对于无过失性辞退和经济性裁员，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。未依法履行通知程序的，属于违法解除。
未通知工会：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若工会认为解除劳动合同不当并提出意见，用人单位应重新研究处理。未通知工会或未重新研究处理就解除劳动合同的，也属于违法。
法律后果：某公司未提前通知工会即解除员工劳动合同，被判定违法解除，需支付赔偿金并恢复劳动关系。
三、基于非法原因解除合同
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如用人单位通过欺骗手段让劳动者签订不利于自己的离职协议，之后以该协议为由解除劳动合同，这是违法的。
缺乏充分证据：
- 用人单位声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明的，不得解除合同。
因劳动者依法行使权利而解除合同：
- 如劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
四、其他违法行为导致劳动合同解除无效
使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动：
- 这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动合同因此解除无效。
违反劳动安全卫生条件：
- 用人单位违反法律、法规规定的劳动安全卫生条件，如违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也属于违法解除劳动合同的情形。
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者：
- 这些行为同样严重侵犯了劳动者的人身权利，导致劳动合同解除无效。
五、法律后果与责任承担
若用人单位被认定违法解除或终止劳动合同，将面临以下法律后果：
继续履行劳动合同：
- 劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行原劳动合同，提供劳动条件并支付工资。
支付赔偿金：
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（其中，月工资指离职前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年）。
行政处罚：
- 用人单位还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。
六、劳动者的维权途径
面对用人单位的违法解除或终止劳动合同行为，劳动者可通过以下途径维权：
保留证据：
- 收集并保留所有与劳动合同解除或终止相关的证据，如书面通知、电子邮件、聊天记录等。
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位协商解决问题；
- 可向劳动争议调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁：
- 若协商、调解不成，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 准备充分的证据以证明用人单位的违法行为。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可向人民法院提起诉讼；
- 通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：用人单位违法解除或终止劳动合同是一个严重的法律问题，不仅损害劳动者的合法权益，也破坏劳动市场的公平和正义。作为劳动者，应了解自己的权益和可能的维权途径，并在遇到问题时积极采取行动。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。若双方发生争议，建议通过合法途径解决，以维护双方的合法权益和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。