店员偷拿店里东西数额较小，一般属于违反公司规章制度或治安管理处罚法的行为，具体处理方式需结合实际情况判断，以下是详细分析：

1. 公司内部处理
   若数额较小且未达到刑事立案标准（通常为盗窃公私财物价值1000元至3000元以上，具体标准因地区而异），公司可依据内部规章制度处理。例如：

   • 警告或记过：根据员工手册或劳动合同，对轻微违纪行为给予书面警告或记过处分；
     
   • 要求赔偿损失：要求员工返还被盗物品或赔偿等值金额；
     
   • 解除劳动合同：若公司规章制度明确规定“盗窃行为属于严重违纪”，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     注意：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法被认定无效。

2. 行政处罚（治安管理处罚）
   若数额虽小但行为性质恶劣（如多次盗窃、破坏财物等），或公司选择报警，公安机关可能依据《治安管理处罚法》第49条处理：

   • 处罚类型：处5-15日拘留，可并处500-1000元罚款；
     
   • 例外情形：若员工未满18周岁、初次违法且情节轻微，可能减轻或不予处罚。
     影响：行政处罚记录会留存个人档案，可能影响未来就业、贷款等。

3. 刑事责任（极少数情况）
   若数额虽小但存在以下情形，仍可能构成盗窃罪：

   • 多次盗窃：2年内盗窃3次以上；
     
   • 入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃：即使数额较小也构成犯罪；
     
   • 特殊主体：如员工利用职务便利侵占财物，可能涉嫌职务侵占罪（数额较大标准为6万元以上）。
     后果：若构成犯罪，可能面临3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

建议行动步骤：

1. 固定证据：立即调取监控、盘点库存、保存购物小票等，证明盗窃事实及金额；
   
2. 内部处理：根据公司制度决定是否警告、赔偿或解雇，注意程序合法性；
   
3. 报警处理：若行为恶劣或公司损失较大，可向公安机关报案，由警方调查是否构成治安或刑事案件；
   
4. 协商解决：若员工认错态度好，可协商赔偿并签订书面协议，避免后续纠纷。
   

提示：处理时需平衡“维护公司权益”与“避免过度处罚”，建议根据具体情节选择合适方式。如有疑问，可进一步向我咨询细节。