结论：一个法人注册两个公司，是否可以领工资需分情况讨论，具体如下：
若该法人同时在两个公司实际任职并提供了劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权利获得与其提供的劳动相对应的报酬。因此，如果该法人确实在两个公司都担任了具体职务，如总经理、部门负责人等，并实际参与了公司的日常管理和运营工作，那么他/她有权从这两个公司分别领取工资。
- 但需要注意的是，领取工资的前提是存在真实的劳动关系，且工资水平应合理，符合市场行情和行业标准，避免被认定为利用关联关系进行利益输送或逃避税收等违法行为。
若该法人仅在一个公司实际任职，而在另一个公司并未提供劳动：
- 如果该法人只是名义上担任另一个公司的法定代表人或股东，但实际上并未在该公司的日常运营中提供任何劳动或服务，那么他/她通常无权从该公司领取工资。
- 在这种情况下，如果该公司向该法人支付了工资或类似报酬，可能被视为不合理的利益输送或违反公司财务制度的行为，甚至可能涉及税务违法问题。
额外建议：
- 作为法人，在注册并管理多个公司时，应确保各公司之间的财务和人事关系清晰、独立，避免出现混同或利益冲突的情况。
- 如果确实需要在多个公司之间进行人员调配或资源共享，应通过合法的合同或协议进行明确约定，并确保相关安排符合法律法规和公司章程的规定。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。