劳动合同中同意调岗的条款是否有效，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、调岗条款的合法性基础
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同中明确约定了调岗条款，并且该条款是双方在平等自愿的基础上协商达成的，那么该条款通常是有效的。这意味着，员工在签订劳动合同时，已经对可能的调岗情况有了预期，并同意接受公司的调岗安排。
调岗的合理性：即使劳动合同中有调岗条款，公司也不能随意调岗。调岗应当具有合理性，包括调岗的原因、调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否合理。如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且薪资待遇大幅降低，那么员工有权拒绝调岗，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
二、调岗条款的无效情形
违反法律法规：如果调岗条款违反了法律法规的强制性规定，如将员工调至违法或危险的工作岗位，那么该条款是无效的。
欺诈、胁迫或乘人之危：如果公司在签订劳动合同时，通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段，迫使员工同意调岗条款，那么该条款也是无效的。员工在这种情况下有权请求人民法院或仲裁机构撤销该条款。
显失公平：如果调岗条款明显对员工不利，如调岗后薪资待遇大幅降低、工作环境恶劣等，且员工在签订劳动合同时并不知情或无法预见，那么该条款可能因显失公平而被认定为无效。
三、员工应对调岗的建议
仔细审查劳动合同：在签订劳动合同时，员工应仔细审查合同中的调岗条款，了解调岗的条件、程序、薪资待遇等关键信息。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并协商修改。
保留证据：如果公司提出调岗要求，员工应要求公司出具书面调岗通知，并明确调岗的原因、新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等。同时，员工应保留好与调岗相关的所有证据，如邮件、短信、聊天记录等。
寻求法律帮助：如果员工对调岗有异议，或者认为调岗条款无效，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，劳动合同中同意调岗的条款是否有效，取决于该条款是否合法、合理以及是否双方协商一致。员工在面对调岗时，应仔细审查合同条款、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动合同或调岗的法律问题，都可以直接向我咨询。