临时工讨薪，最有效的途径是向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁委员会申请仲裁。以下是从不同角度为你详细分析：
一、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和处罚。
操作流程：
- 你可以准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 然后，前往当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉，并提交相关证据。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并在一定期限内给出处理结果。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付，并可能处以罚款。
优势：
- 投诉流程相对简便，不需要缴纳仲裁费用或诉讼费用。
- 劳动监察部门具有行政执法权，能够直接对用人单位进行处罚，具有一定的威慑力。
二、通过劳动仲裁委员会申请仲裁
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。
操作流程：
- 你需要准备好仲裁申请书、相关证据材料（如工作证、工资条、考勤记录等）以及身份证明等文件。
- 然后，前往当地劳动仲裁委员会（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动仲裁院）提交仲裁申请。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并在一定期限内作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
优势：
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，你可以直接向人民法院申请强制执行。
- 仲裁过程相对公正、透明，能够保障你的合法权益。
三、其他途径
- 协商解决：在投诉或仲裁之前，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决欠薪问题。
- 法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，还可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
建议：
- 在处理欠薪问题时，一定要保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在投诉或仲裁时证明你的主张。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
如果你在处理欠薪问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。