临时工遭遇工资拖欠时，最快最有效的解决途径是首先尝试与用人单位协商，协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满或用人单位不履行裁决，可向人民法院提起诉讼。以下是对这些途径的详细分析：

1. 与用人单位协商

   • 建议：作为第一步，临时工应主动与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，并要求支付。这种方式成本最低，也最便捷。
   • 注意事项：在协商过程中，保留好沟通记录，如谈话录音、聊天记录等，这些都可以作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 部门名称：当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或劳动监察科。
   • 处理速度：较快，一般会在受理之日起60个工作日内完成调查并作出处理决定（情况复杂的可延长30个工作日）。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，可以直接对用人单位进行监督检查和处罚。投诉流程相对简单，劳动者只需提交相关证据材料即可。处理结果具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 操作步骤：
     1. 准备材料：身份证、能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料（如工作证、考勤记录、工资条等）。
     2. 前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或劳动监察科提交投诉材料。
     3. 配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。

3. 申请劳动仲裁

   • 部门名称：劳动争议仲裁委员会。
   • 处理速度：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束（案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日）。
   • 优势：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律强制力。劳动者可以在仲裁过程中充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁结果对双方都具有约束力，如用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
   • 操作步骤：
     1. 准备材料：劳动仲裁申请书、身份证、能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
     2. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可申请减免）。
     3. 参加仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由，提供证据并进行辩论。
     4. 等待仲裁结果，如不满意可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 部门名称：人民法院。
   • 处理速度：因案件复杂程度而异，但一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结（简易程序三个月内审结）。
   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意时，可以向法院提起诉讼。用人单位拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决时，劳动者可以申请法院强制执行。
   • 操作步骤：
     1. 准备起诉状和相关证据材料。
     2. 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，并按照要求缴纳诉讼费用。
     3. 参加庭审，陈述自己的诉求和理由，提供证据并进行辩论。
     4. 等待法院判决并执行判决结果。

综合建议：

• 证据保留：在任何阶段，保留好相关证据都是至关重要的。这包括但不限于工作记录、考勤记录、工资条、沟通记录、劳动合同等。
• 及时行动：发现被拖欠工资后，应及时采取行动，避免拖延导致问题复杂化。
• 选择合适途径：根据具体情况选择最合适的维权途径，必要时可寻求专业法律人士的帮助（比如直接向我咨询），以确保维权过程顺利且有效。

希望这些建议能帮助你快速有效地解决工资拖欠问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。