关于工作时间10个小时是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 标准工时制度下的情况：

   • 根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本要求。
   • 如果你的工作时间每天达到10个小时，且没有相应的补休或加班工资，那么这显然超出了标准工时制度下的工作时间限制，是不合法的。

2. 综合计算工时制度或不定时工时制度下的情况：

   • 除了标准工时制度外，我国还允许实行综合计算工时工作制和不定时工作制。这两种工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并适用于特定行业或岗位。
   • 在综合计算工时制度下，一个周期内（如一个月、一个季度或一年）的总工作时间不得超过法定标准工作时间。如果在这个周期内，你的平均工作时间没有超过法定标准，那么即使某一天或某几天的工作时间较长，也可能是合法的。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，而是根据工作需要灵活安排。但同样，这并不意味着可以无限制地延长工作时间，仍需保证劳动者的休息权和健康权。

3. 加班工资和补休的情况：

   • 即使你的工作时间超出了标准工时制度下的限制，但如果用人单位按照法律规定支付了加班工资或安排了补休，那么这种超时工作可能是合法的。
   • 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律建议：

• 如果你发现自己的工作时间超出了法定限制，且没有得到相应的补休或加班工资，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班工资或安排补休。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可以处以罚款等行政处罚。
• 对于劳动者来说，如果因超时工作导致身体健康受损或其他损失，还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

总结：工作时间10个小时是否合法，取决于具体的工时制度、是否支付了加班工资或安排了补休等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。