五一法定加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体结论如下：

1. 法定假日加班工资标准：

   • 五一劳动节属于法定节假日，根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在五一当天被安排加班，用人单位需按照劳动者日工资或小时工资的300%支付加班工资。

2. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资则是日工资除以8小时。
   • 需要注意的是，月工资收入应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不应包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等非货币性福利。

3. 调休与加班工资的关系：

   • 如果用人单位在五一期间安排劳动者加班，但后续给予了调休，那么调休日不支付加班工资。然而，对于法定节假日（如五一当天）的加班，即使后续安排了调休，用人单位仍需支付300%的加班工资，因为法定节假日是不可调休的。

4. 特殊情况下的加班工资：

   • 如果劳动者在五一期间除了法定节假日外，还有休息日（如周末）被安排加班，且后续未给予调休，那么用人单位需按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。

行动建议：

• 如果您作为劳动者在五一期间被安排加班，建议您先了解自己的加班工资计算基数和加班天数，以便准确计算应得的加班工资。
• 如果您发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。