试用期抽调是否会影响转正，主要取决于抽调的具体情况以及公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 抽调的性质与目的：

   • 如果抽调是出于公司业务需要，且抽调期间的工作内容与原岗位相关，同时公司明确表示抽调不影响转正评估，那么抽调通常不会对转正产生负面影响。
   • 如果抽调是出于惩罚性目的，或者抽调期间的工作内容与原岗位完全不相关，且公司未就抽调对转正的影响进行明确说明，那么员工有权对抽调的合理性提出质疑，并担心其可能影响转正。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司应在其规章制度或劳动合同中明确规定试用期的考核标准、转正条件以及抽调对转正的影响。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且抽调符合这些规定，那么抽调通常不会影响转正。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未就抽调对转正的影响进行明确规定，那么员工在面临抽调时，应与公司进行沟通，明确抽调的具体安排及其对转正的可能影响。

3. 抽调期间的表现：

   • 无论抽调的性质如何，员工在抽调期间的表现都是影响转正的重要因素。如果员工在抽调期间能够积极工作，展现出良好的职业素养和工作能力，那么即使抽调本身可能对转正产生一定影响，员工的表现也可能弥补这一影响。
   • 相反，如果员工在抽调期间表现不佳，那么即使没有抽调这一因素，员工也可能面临转正困难。

4. 法律建议：

   • 沟通协商：在面临抽调时，员工应首先与公司进行沟通，了解抽调的具体安排及其对转正的可能影响。通过沟通，员工可以更好地理解公司的意图，并为自己争取更有利的条件。
   • 保留证据：员工应保留与抽调相关的所有证据，包括抽调通知、工作安排、考核记录等。这些证据在后续可能出现的争议中将成为重要的法律依据。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为公司的抽调行为违反了法律法规或劳动合同中的约定，且影响了自己的转正权益，那么员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自抽调，且抽调行为违反了法律法规或劳动合同中的约定，员工有权要求公司恢复原岗位工作，并可能要求公司承担相应的法律责任。
• 如果抽调行为影响了员工的转正权益，员工在提供充分证据的情况下，可以通过劳动仲裁等法律途径要求公司给予合理的解释和补偿。

总之，试用期抽调是否会影响转正并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。员工在面临抽调时，应保持冷静，积极与公司沟通，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。