孕妇在工作调动方面的保护规定，主要涉及对孕期女职工的特殊劳动保护，确保其合法权益不受侵害。以下是相关规定的详细内容：
禁止不利调动：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得因女职工怀孕而调整其工作岗位至不利条件。这里的不利条件通常指的是工作环境变差、工作强度增加、薪酬降低等。
医疗期保护：如果孕妇因怀孕需要保胎休息或者因并发症等需要治疗，用人单位应当根据医疗机构证明，安排其休息并按照病假待遇处理。在此期间，用人单位不得随意调动其工作岗位或解除劳动合同。
协商一致原则：虽然孕妇享有特殊保护，但如果因客观情况发生重大变化，如企业搬迁、部门撤销等，导致原工作岗位无法继续存在，用人单位在与孕妇协商一致的情况下，可以调整其工作岗位。但调整后的工作岗位应当适合孕妇的身体状况，且不得降低其薪酬待遇。
特殊工种限制：对于从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、孕期禁忌从事的劳动的女职工，用人单位应当在其怀孕期间予以调岗，避免其从事可能危害胎儿健康的工作。这是对孕妇及胎儿健康的直接保护。
维权途径：如果孕妇认为用人单位的调动行为侵犯了其合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
在实际操作中，建议孕妇在遇到工作调动问题时，首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。