事业单位职工有违法记录是否会被开除，并非一概而论，而是需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法记录的性质与严重程度：

   • 如果违法记录涉及的是判处有期徒刑以上刑罚的犯罪行为，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位通常会给予开除处分。这是因为此类犯罪行为严重违反了法律法规和职业道德规范，对事业单位的声誉和形象造成了极大损害。
   • 如果违法记录涉及的是管制、拘役等较轻刑罚，或者过失犯罪且情节较轻的情况，事业单位可能会根据具体情况给予降低岗位等级、撤职、警告、记过等处分，而不会直接开除。这取决于犯罪行为的性质、情节、危害程度，以及工作人员的一贯表现、认错态度等因素。

2. 事业单位的内部管理规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部管理规定和纪律要求。一些单位可能对违法记录持更为严格的态度，而另一些单位则可能相对宽容。因此，在处理此类问题时，事业单位会结合自身的内部规定进行综合考量。

3. 工作人员的实际工作表现与贡献：

   • 如果工作人员在工作上表现优秀，且违法记录与其工作职责无直接关联，事业单位在综合考虑后，可能会采取更为宽容的态度。例如，对于因个人私事而违法，但工作表现一直很好的员工，单位可能会考虑给予其改过自新的机会，而不是直接开除。

4. 具体案例与法律适用：

   • 在实际应用中，还需要考虑具体案例的细节和法律适用的准确性。例如，如果违法记录涉及的是职务犯罪，如贪污、受贿等，那么无论刑罚轻重，事业单位都可能给予开除处分。因为这类犯罪行为直接损害了公共利益和事业单位的声誉。

建议与行动：

• 对于事业单位职工而言，如果面临有违法记录的情况，建议及时向单位说明情况，并积极配合单位的调查和处理工作。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 对于事业单位而言，在处理员工违法记录问题时，应严格按照相关法律法规和内部规定进行公正、合理的处理。既要维护单位的声誉和形象，也要保障员工的合法权益。

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