结论前置：病假期间完全可以申请劳动仲裁，且根据不同的纠纷情形，申请仲裁的侧重点和法律依据也有所不同。以下从几个常见角度为你详细分析：
一、病假期间被要求工作
法律依据：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工在病假期间享有休息的权利，用人单位不得强行要求员工工作。
仲裁申请事项：
- 若你在病假期间按单位要求工作，可主张相应的加班工资。加班工资的计算通常依据你的正常工资标准和实际加班时长来确定。
- 如因病假期间工作导致病情加重或产生其他严重精神损害，还可主张精神损害赔偿，但需提供相关医疗诊断证明等证据。
- 同时，可要求单位保障你应享有的病假权益，确保后续能正常休病假。
准备证据：
- 收集医院出具的诊断证明、病历、病假条等，以证实你确实处于病假状态。
- 保存所有用人单位在病假期间要求你工作的证据，如邮件、短信、微信聊天记录、工作群通知等。
- 提供劳动合同以证明你与用人单位的劳动关系，以及合同中关于工作时间、劳动报酬等的相关约定。
- 准备工资条或工资流水，用于确定你的工资待遇。
二、病假期间未发工资
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”病假期间也应获得工资支付，若未支付则构成违法。
仲裁申请事项：
- 要求用人单位补发病假工资，并可能支付相应的赔偿金。具体赔偿金数额需根据实际情况和法律规定来确定。
准备证据：
- 提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等。
- 提供关于病假及未发工资的相关证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等。
三、用人单位不批准合理病假
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在规定的医疗期内享有病假权利，用人单位应给予一定的病假，并支付相应的病假工资。
仲裁申请事项：
- 若用人单位无正当理由拒绝批准你的合理病假申请，你可要求用人单位批准病假，并支付病假期间的工资。
- 如用人单位因此解除劳动合同，你可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常依据你的工作年限和工资水平来确定。
准备证据：
- 提供医院的诊断证明、病假条等材料，证明你确实需要休病假。
- 提供与用人单位沟通病假事宜的相关记录，如邮件、聊天记录等，证明你已按照单位规章制度提出了病假申请。
四、申请劳动仲裁的流程
提交申请：
- 前往当地劳动争议仲裁委员会，填写仲裁申请书。申请书应包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项、事实和理由等内容，并附上准备好的证据材料。
受理与通知：
- 仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理申请。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知双方开庭时间。
开庭审理：
- 在指定的开庭日期，双方当事人需准时到庭。庭审过程中，你需要清晰、准确地阐述自己的观点和事实依据，并对用人单位的答辩进行回应。
仲裁裁决：
- 仲裁庭在审理结束后，将根据事实和法律规定作出裁决。一般来说，自受理仲裁申请之日起45日内会作出裁决；情况复杂的，经仲裁委员会主任批准可延长15日。
执行裁决结果：
- 如果裁决支持了你的请求，而用人单位未在规定期限内履行裁决，你可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
温馨提示：在申请劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行沟通协商，尽量通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再依法申请劳动仲裁。同时，在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时可以向我咨询。