您好，关于您提出的“产假是按工作地还是公司所在地”的问题，实际上，产假的具体规定和待遇，尤其是产假期间的工资或生育津贴的发放，并不直接取决于工作地或公司所在地，而是与您所参加的生育保险制度以及当地的政策执行有关。

首先，需要明确的是，产假期间女职工所享受的工资待遇，规范称呼为“生育津贴”。这笔钱并非由男方单位或女方单位直接支付，而是由生育保险基金来承担。生育保险制度是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而建立的一项社会保险制度。

关于生育津贴的发放标准，它通常是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发的。这意味着，无论您的工作地或公司所在地在哪里，只要您参加了生育保险，并且符合领取生育津贴的条件，那么您就有权按照您所在单位上年度职工月平均工资的标准来领取生育津贴。

至于生育津贴的领取方式，不同地区可能有所不同。有的地区可能直接将生育津贴发放给个人，而有的地区则可能先发放给用人单位，再由用人单位发放给个人。不过，国家正在积极推动有条件的地区将生育津贴直接发放给个人，以便让参保女职工在生育期间能够第一时间得到经济支持。

此外，我还想提醒您的是，无论您的工作地或公司所在地如何变化，只要您持续参加生育保险，并且符合相关条件，您都有权享受生育津贴等生育保险待遇。同时，国家也在不断优化生育保险制度，提高服务质量和效率，以便更好地保障女职工的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。