如果单位在过节时不给三倍工资，这通常违反了劳动法的规定，你有权采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果单位在法定休假日（如春节、国庆节等）安排你工作，并且没有给予三倍工资，那么单位的行为就违反了上述法律规定。
二、法律建议
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求单位按照法律规定支付三倍工资。
- 在协商过程中，你可以引用上述法律条款作为依据，增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明单位确实存在违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
- 在申请劳动仲裁时，你同样需要提供相关证据来支持你的诉求。
三、可能的法律后果
单位被责令支付三倍工资及赔偿金：
- 如果单位被认定存在违法行为，劳动监察部门或劳动仲裁委员会将责令单位支付你应得的三倍工资，并可能根据违法情节的严重程度，要求单位支付额外的赔偿金。
单位声誉受损：
- 单位的违法行为可能会被公开曝光，导致单位声誉受损，进而影响其业务发展和市场竞争力。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你需要保留好与单位沟通的记录、工作记录、工资单等相关证据，以备不时之需。
及时行动：
- 如果你发现单位存在违法行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限（如劳动仲裁的时效期限为一年）。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，如果单位在过节时不给三倍工资，你有权采取相应措施来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。