关于企业买断女职工50岁能否退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女职工的退休年龄通常为50岁或55岁，具体取决于其工作性质和岗位。一般来说，从事管理、技术岗位的女职工退休年龄为55岁，而从事生产、工勤岗位的女职工退休年龄为50岁。但这一规定并非绝对，因为不同地区、不同行业可能存在差异，且政策会随时间调整。

2. 买断工龄与退休的关系：

   • “买断工龄”通常指的是企业与职工协商一致，通过支付一定的经济补偿来解除劳动关系。这一行为本身并不直接决定职工的退休年龄。退休年龄主要由国家法律法规和政策规定，而非由企业或职工单方面决定。

3. 买断后能否50岁退休的考量因素：

   • 原工作性质：如果女职工在买断前从事的是生产、工勤岗位，且符合当地政策规定的退休条件，那么她在买断后达到50岁时，有可能办理退休手续。
   • 社保缴纳情况：退休不仅与年龄有关，还与社保缴纳年限有关。女职工需要确保在退休前已经缴纳了足够年限的社保，以满足退休条件。
   • 当地政策：不同地区对于退休年龄和退休条件可能有不同的规定。因此，女职工在买断后能否50岁退休，还需要参考当地的政策规定。

4. 实际操作建议：

   • 咨询当地社保部门：由于退休政策存在地区差异，建议女职工在买断后咨询当地社保部门，了解具体的退休条件和办理流程。
   • 保留相关证据：在买断过程中，女职工应保留好与企业的协商记录、经济补偿协议等相关证据，以备不时之需。
   • 关注政策变化：退休政策可能会随时间调整，女职工应关注政策变化，及时了解最新的退休规定。

总结来说，企业买断女职工后，她能否在50岁退休并非由企业或职工单方面决定，而是需要根据国家法律法规、政策规定以及当地的具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。