公司给父母发工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果父母并非公司员工，公司却给他们发工资：

   • 法律分析：这种情况下，公司可能涉嫌违反财务和税务规定。工资通常应当支付给为公司提供劳动服务的员工。如果父母没有为公司提供实际劳动，公司却以工资名义支付款项，这可能被视为虚构工资支出，用于逃避税收或其他非法目的。此外，这种行为也可能违反公司内部的财务管理制度，损害公司和其他股东的利益。
   • 法律后果：公司可能面临税务部门的调查和处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。同时，如果这种行为被认定为损害公司利益，相关责任人员（如公司高管或财务人员）可能还需要承担民事赔偿责任。

2. 如果父母是公司员工，且确实为公司提供了劳动服务：

   • 法律分析：在这种情况下，公司给父母发工资是合法的。工资是员工因提供劳动服务而应得的报酬，只要父母与公司之间存在合法的劳动关系，且工资支付符合相关法律法规和公司规章制度的规定，就没有问题。
   • 注意事项：尽管这种情况下发工资是合法的，但公司仍需确保工资支付的合规性。例如，工资应当按时足额支付，不得克扣或无故拖欠；工资支付应当符合最低工资标准等法律法规的规定；同时，公司还应当依法为父母缴纳社会保险费等。

3. 特殊情况：如父母在公司担任特定职务（如董事、监事等）但并非实际劳动者：

   • 法律分析：如果父母在公司担任董事、监事等职务，但并不直接参与公司的日常经营管理或提供实际劳动服务，那么公司给他们发工资可能就不太合适。这些职务通常享有的是固定的津贴或报酬，而非工资。当然，如果父母同时也在公司担任其他实际职务并提供了劳动服务，那么他们领取工资就是合法的。
   • 建议：在这种情况下，公司应当明确区分不同职务的报酬性质，确保工资支付的合规性。如果父母同时担任多个职务，公司应当根据其实际提供的劳动服务情况来合理确定工资数额。

总结与建议：

• 公司给父母发工资是否违法，关键在于父母是否为公司提供了实际的劳动服务以及工资支付是否符合相关法律法规和公司规章制度的规定。
• 如果父母并非公司员工或未提供实际劳动服务，公司却给他们发工资，那么这种行为可能涉嫌违法。
• 如果父母是公司员工且提供了实际劳动服务，那么公司给他们发工资就是合法的，但需确保工资支付的合规性。
• 在任何情况下，公司都应当严格遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，确保工资支付的合法性和合规性。

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