工费经费（这里可能指的是工会经费）一般不包含临时工工资作为其计算基数，但具体是否包含需依据工会经费的计提规定及临时工的合同性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工会经费的计提规定
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，其来源主要包括会员缴纳的会费、企业按全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费等。根据相关规定，工会经费的计提基数通常是“全部职工工资总额”。这里的“全部职工”包括正式职工和临时工，但关键在于“工资总额”的定义。
工资总额的定义：
- 工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
- 然而，对于临时工，如果其工资并未纳入企业的工资总额统计范围（例如，某些临时用工可能通过其他方式支付，不纳入工资表），则这部分工资可能不会被计入工会经费的计提基数。
临时工的合同性质：
- 如果临时工与企业签订了劳动合同，且其工资纳入企业工资总额统计，那么这部分工资应作为工会经费的计提基数。
- 如果临时工未与企业签订劳动合同，或者其工资未纳入企业工资总额统计，则这部分工资可能不被视为工会经费的计提基数。
二、实际操作中的考虑
在实际操作中，企业应按照相关法律法规和工会经费的计提规定，准确计算并拨缴工会经费。对于临时工的工资是否计入工会经费的计提基数，企业应：
- 明确工资总额统计范围：确保工资总额的统计范围包括所有支付给职工的劳动报酬，无论其是正式职工还是临时工。
- 审查临时工合同：检查临时工是否与企业签订了劳动合同，以及合同中关于工资支付的条款。
- 咨询相关部门：如有疑问，可咨询当地工会组织或劳动保障部门，以获取更具体的指导。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果企业未按照规定计提和拨缴工会经费，可能会面临工会组织的追缴、罚款等法律后果。
- 同时，这也可能影响企业与工会的关系，以及企业在劳动保障方面的声誉。
建议：
- 企业应建立健全的工会经费管理制度，确保工会经费的计提和拨缴符合法律法规要求。
- 对于临时工的工资问题，企业应明确其合同性质和工资支付方式，以便准确计算工会经费的计提基数。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。
综上所述，工会经费是否包含临时工工资取决于工会经费的计提规定及临时工的合同性质。企业应按照相关法律法规和规定进行准确计算和拨缴，以避免潜在的法律风险。