工厂不预支生活费，并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 目前，我国的劳动法律法规并没有明确规定工厂必须预支生活费给员工。劳动法主要关注的是员工的工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等核心权益。预支生活费并不属于这些核心权益的范畴，因此，从法律条文的角度来看，工厂不预支生活费并不违法。

2. 合同与规章制度层面：

   • 如果员工与工厂签订的劳动合同或者工厂的规章制度中明确规定了预支生活费的相关条款，那么工厂就应当按照这些条款来执行。如果工厂违反了这些规定，员工可以依据合同或规章制度来维护自己的权益。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关条款，那么工厂不预支生活费就不构成违约或违法。

3. 实际操作与道德层面：

   • 尽管法律没有明确规定工厂必须预支生活费，但在实际操作中，如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）确实需要预支生活费，工厂在有能力的情况下，从人文关怀和道德层面出发，可以考虑给予一定的预支。
   • 如果工厂拒绝预支，虽然不违法，但可能会影响员工的士气和对工厂的忠诚度，从长远来看，可能不利于工厂的稳定和发展。

4. 建议与解决方案：

   • 对于员工来说，如果确实需要预支生活费，可以尝试与工厂进行沟通，说明自己的特殊情况和需求，看是否能够得到工厂的理解和支持。
   • 如果沟通无果，员工也可以考虑通过其他途径（如向亲友借款、使用信用卡等）来暂时解决生活费问题。
   • 从预防的角度来看，员工在签订劳动合同时，可以尽量争取将预支生活费等条款纳入合同中，以保障自己的权益。

综上所述，工厂不预支生活费并不直接构成违法，但员工可以根据自己的实际情况和合同条款来与工厂进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。