结论：当然可以催老板要工资，这是你的合法权益，且催要工资与是否继续在该单位上班并不冲突。以下从多个角度为你详细分析：

从法律层面分析

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位有义务按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额向劳动者支付工资。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是否打算继续在该单位工作，用人单位都不能拖欠工资。
2. 催要工资的合法性：劳动者向用人单位催要工资是维护自身合法权益的正当行为。你可以通过合理合法的方式向老板表达你要求支付工资的诉求，比如与老板进行友好协商，明确告知老板工资支付的时间和金额等要求。如果协商不成，你还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这些途径都是法律赋予劳动者的权利。

从实际操作角度分析

1. 沟通方式：在催要工资时，建议你选择合适的沟通方式。可以先与老板进行面对面的沟通，诚恳地说明你的经济状况和对工资的需求，表达你希望继续在公司工作的意愿，同时要求老板尽快支付拖欠的工资。如果面对面沟通不方便，也可以通过电话、邮件等方式与老板沟通，但要注意保留好沟通记录，以备后续需要。
2. 注意态度和语气：在与老板沟通的过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。以平和的态度与老板协商，更有利于问题的解决。如果老板以各种理由拖延支付工资，你可以向老板说明拖欠工资可能面临的法律后果，如被劳动监察部门处罚、需要支付赔偿金等，促使老板尽快支付工资。

从后续工作角度分析

1. 不影响工作关系：催要工资并不一定会影响你与老板之间的工作关系。只要你采用合理合法的方式催要工资，并且表达了你希望继续在公司工作的意愿，老板通常会理解你的处境。如果老板因此而对你产生不满或者刁难你，这可能违反了相关法律法规，你可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 做好应对准备：如果老板拒绝支付工资或者采取不合理的措施对待你，你要做好应对准备。可以收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，你也可以考虑寻找其他的工作机会，以保障自己的经济来源。

如果你在催要工资的过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。