老板拖欠工资不给，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板确实拖欠了你的工资。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，并撰写起诉状。法院在受理案件后，会进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。
- 如果判决支持你的诉求，老板需要按照判决结果支付拖欠的工资和可能的赔偿金。如果老板拒不执行判决，你还可以申请强制执行。
在处理拖欠工资问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要提供相关证据来证明老板拖欠了你的工资。因此，平时要注意保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据材料。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，要及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或过期，增加维权的难度。
- 了解法律：在处理拖欠工资问题时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地理解自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。
如果老板拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。