法定节假日员工享有工资，用人单位必须支付。以下是详细说明：

1. 法定节假日的性质
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是全体公民放假的节日，属于带薪休假范畴。这意味着员工在法定节假日休息时，用人单位仍需按劳动合同约定的标准支付工资，不得扣减。

2. 工资支付标准

   • 休息日：若法定节假日恰逢周末，用人单位需通过调休补假；若无法调休，则需按日工资的200%支付加班费（但法定节假日本身仍按正常工资支付）。
     
   • 法定假日当天：若员工在法定节假日当天工作，用人单位需支付不低于日工资300%的加班费，且不得以调休替代。

3. 法律依据

   • 《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
     
   • 《工资支付暂行规定》第十一条进一步强调，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

4. 实务建议

   • 用人单位应在工资条中单独列明法定节假日工资，避免争议。
     
   • 若员工对工资支付有异议，可要求用人单位提供工资计算明细，或向劳动监察部门投诉。

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