结论：不交工会费是否影响享受单位节日福利，需分情况讨论，主要取决于单位福利性质、工会章程规定及当地政策要求，具体如下：

1. 若单位福利由工会经费支付，且工会章程明确“不缴费则不享受”

根据《中国工会章程》及《工会法》，工会经费主要用于会员活动、福利发放等。若单位福利（如节日礼品、补贴）完全由工会经费支出，且工会章程或会员大会决议中明确规定“未缴纳会费者不享受工会福利”，则单位可能以此为由限制未缴费者领取福利。
法律依据：

• 《工会法》第43条：工会经费用于为职工服务和开展工会活动，包括会员福利。
  
• 《中国工会章程》第6条：会员有按月缴纳会费的义务，未履行义务者可能影响相关权益。
  

2. 若单位福利由企业自有资金支付，与工会经费无关

若节日福利由企业行政经费（如公司利润、预算）支出，而非工会经费，则工会费缴纳与福利发放无直接关联。此时，单位无权以“未交工会费”为由剥夺员工福利，否则可能涉嫌侵犯员工合法权益。
法律依据：

• 《劳动法》第46条：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。福利作为劳动报酬的补充，原则上应一视同仁。
  
• 《劳动合同法》第38条：若单位规章制度违法（如以不交会费为由克扣福利），员工可主张权益。
  

3. 地方性政策或单位内部规定的特殊情形

部分地区或单位可能通过内部文件（如《员工手册》《福利管理办法》）将工会费缴纳与福利挂钩，但此类规定需满足以下条件才合法：

• 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示；
  
• 内容合理：不得违反《劳动法》《工会法》等强制性规定（如不得因未缴费完全剥夺福利）；
  
• 非强制性：工会费缴纳本质是会员义务，单位不得强制要求非会员缴纳或以此威胁。
  

实务建议

1. 核查福利资金来源：向单位财务或工会确认福利是来自工会经费还是企业自有资金；
   
2. 查阅工会章程及内部规定：确认是否有“不缴费不享受福利”的条款，并评估其合法性；
   
3. 协商或投诉：若认为权益受损，可先与单位协商，或向当地劳动监察部门、工会组织投诉。
   

总结：不交工会费是否影响福利，需结合资金来源、规定合法性判断。若单位以此为由完全剥夺福利，可能涉嫌违法，建议根据具体情况采取行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询。