试用期解除劳动关系时，赔偿金及提成的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 关于赔偿金
   根据《劳动合同法》第21条、第39条、第40条，试用期解除劳动关系是否需支付赔偿金，需结合解除原因判断：

   • 若用人单位合法解除（如劳动者不符合录用条件、严重违纪等），无需支付赔偿金；
     
   • 若用人单位违法解除（如无合法理由或未履行法定程序），需支付赔偿金，标准为：经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
     示例：若劳动者试用期3个月被违法解除，经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为1个月工资。
     

2. 关于提成
   提成属于劳动报酬的一部分，是否需支付需结合以下因素判断：

   • 提成约定：若劳动合同或规章制度中明确约定了提成计算方式、发放条件（如项目完成、回款等），且劳动者已满足条件，用人单位需支付；
     
   • 解除时间：若解除劳动关系时，劳动者已完成业绩但未到提成发放时间（如下季度发放），用人单位仍需支付；
     
   • 用人单位举证：若用人单位主张劳动者不符合提成发放条件（如未完成业绩目标），需承担举证责任，否则需支付。
     

特别提示：

• 试用期解除劳动关系需严格遵循法定程序（如提前通知、说明理由等），否则可能被认定为违法解除；
  
• 若对赔偿金或提成计算有争议，建议保留劳动合同、工资条、提成约定等证据，以便维权。
  

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