结论是：请病假小于7天是否有工资，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不会低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和公司政策而异。
   • 例如，在某些地区，如果员工病假时间较短（如小于7天），且符合医疗期的规定，那么员工有权获得全额或部分工资，具体数额依据公司规章制度和劳动合同的约定来确定。

2. 公司规章制度：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也是决定病假工资的重要因素。许多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定病假期间的工资支付标准。
   • 因此，如果公司的规章制度中明确规定了病假小于7天时员工有权获得工资，那么员工就有权要求公司按照这一规定支付工资。

3. 实际操作建议：

   • 查看公司规章制度：首先，员工应该查看自己所在公司的规章制度，了解病假期间的工资支付标准。
   • 与人力资源部门沟通：如果对公司规章制度或病假工资支付标准有疑问，员工可以与人力资源部门进行沟通，寻求明确的解答。
   • 保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付病假工资或支付标准不符合法律法规的规定，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工请病假的时间非常短（如半天或一天），且公司规章制度中对此有特别规定（如不支付工资或按小时计费），那么员工可能需要按照公司的特别规定来执行。但这种情况相对较少，且应确保公司的特别规定不违反法律法规的强制性规定。

总结来说，请病假小于7天是否有工资，主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资的。如果员工对此有疑问或遇到公司拒绝支付病假工资的情况，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。