结论前置：试用期辞职时，公司从您工资中扣除培训费是否合法，需视具体情况而定。一般来说，若培训为专业技术培训且双方有约定服务期及违约金，公司在特定条件下可扣除；但若培训为普通入职培训或无相关约定，则公司无权扣除。

详细分析：

1. 专业技术培训与普通入职培训的区别：

   • 专业技术培训：这是指公司为员工提供的，旨在提高员工特定工作技能或专业知识的培训，如高级编程课程、外语培训等。这类培训通常需要公司投入较大的成本，且对员工的工作能力有显著提升。
   • 普通入职培训：这是指公司为新员工提供的，关于公司文化、规章制度、基本工作流程等内容的培训。这类培训是员工入职后必须接受的，且成本相对较低。

2. 服务期与违约金的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司为员工提供专业技术培训时，可以与员工约定服务期。服务期是指员工在接受培训后，必须在公司工作的最低年限。
   • 若员工在服务期内辞职，且双方约定了违约金，则公司有权要求员工支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 试用期辞职与培训费扣除的合法性：

   • 若培训为专业技术培训，且双方约定了服务期及违约金：
     • 在试用期内，若员工因个人原因辞职，且未履行完服务期，公司有权根据约定要求员工支付违约金。但违约金应从员工已履行的服务期中应分摊的培训费用中扣除，剩余部分方可从工资中扣除（若工资不足以支付，公司可要求员工另行支付）。
     • 重要提示：公司不得直接从员工工资中全额扣除培训费，而应按照上述原则计算违约金后扣除。
   • 若培训为普通入职培训，或双方未约定服务期及违约金：
     • 公司无权要求员工支付培训费，更不得从员工工资中扣除。因为普通入职培训是员工入职后的基本义务，且公司未就培训费用与员工进行特别约定。

4. 实际操作建议：

   • 若您面临此类情况，首先应查看与公司签订的劳动合同或培训协议中是否有关于服务期及违约金的约定。
   • 若有约定，且您确实在试用期内辞职且未履行完服务期，您应与公司协商确定违约金的数额，并确保公司按照法律规定从工资中扣除。
   • 若无约定或公司扣除的培训费不符合法律规定，您有权向公司提出异议，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：试用期辞职时，公司从您工资中扣除培训费是否合法，取决于培训的性质以及双方是否有关于服务期及违约金的约定。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。