超市在法定假日安排员工正常上班，并不直接构成违法，但需要支付相应的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

法定假日上班的法律性质

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定假日安排劳动者工作的，属于加班行为。这并不意味着超市安排员工在法定假日上班就是违法的，而是需要遵循特定的法律规定，即支付加班工资。

加班工资的支付标准

1. 法定假日加班工资：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果超市在法定假日安排员工上班，需要按照员工日工资的三倍支付加班工资。

2. 加班工资的计算：日工资的计算通常基于员工的月工资和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定）。因此，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。法定假日的加班工资则为：日工资 × 300%。

超市的义务与责任

超市作为用人单位，有义务在法定假日安排员工上班时，按照法律规定支付加班工资。如果超市未支付或未足额支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求超市支付应得的加班工资及可能的赔偿。

员工的权益保护

员工在法定假日享有休息的权利，但如果因工作需要必须上班，应确保获得相应的加班工资。员工可以保留好工作记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然法定假日上班需要支付加班工资，但也有一些特殊情况。例如，如果超市与员工在劳动合同中另有约定，或者超市实行的是综合计算工时制或不定时工作制，且经过劳动行政部门的批准，那么加班工资的支付可能会有所不同。但这些情况都需要符合相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。

总结与建议：

超市在法定假日安排员工上班并不违法，但需要按照法律规定支付加班工资。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果超市未支付加班工资或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。