结论：不可以去其它店铺闹事。这种行为不仅可能违反法律法规，还可能对个人和他人造成不必要的损失和伤害。
法律背景与建议：
法律责任：
- 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，闹事、扰乱公共秩序等行为可能面临警告、罚款或拘留等处罚。如果闹事行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 民事责任：闹事行为如果导致他人财产损失或人身伤害，闹事者还需要承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、恢复原状等。
合理维权途径：
- 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，了解闭店的具体原因，以及公司对于员工后续工作的安排。如果公司存在违法行为或未履行相关义务，可以要求公司给予合理的解释和补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行调解或裁决，维护劳动者的合法权益。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
闹事行为的后果：
- 影响个人声誉：闹事行为可能会对个人声誉造成负面影响，影响未来的就业和社交。
- 加剧矛盾：闹事行为往往只会加剧矛盾，不利于问题的解决。相反，通过合理、合法的途径维权，更有可能得到公正的处理结果。
具体行动建议：
- 保持冷静：面对公司闭店不安排工作的情况，首先要保持冷静，不要采取过激行为。
- 收集证据：收集与公司闭店、未安排工作相关的证据，如劳动合同、工资单、闭店通知等，以便在维权过程中使用。
- 寻求帮助：如果自己无法解决问题，可以寻求工会、律师或相关政府部门的帮助，他们可以提供专业的指导和支持。
总结与启示：
面对公司闭店不安排工作的情况，我们应该通过合理、合法的途径来维护自己的权益，而不是采取闹事等过激行为。闹事不仅无法解决问题，还可能让自己陷入法律困境。因此，建议大家在遇到类似情况时，保持冷静，收集证据，寻求帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。