原七十年代代课教师被辞退后在企业工作的教龄，在一定条件下是可以被认定为工龄的，但具体能否认定以及认定的流程和标准，需依据当地的法律法规和政策规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、政策与法律依据
根据国家相关规定，职工在不同单位之间的连续工作时间，若符合一定条件，是可以合并计算为连续工龄的。对于原代课教师而言，其教龄能否认定为工龄，主要取决于具体的法律法规、政策文件以及劳动合同中的约定。虽然直接针对七十年代代课教师的具体政策可能因时间久远而难以直接查找，但我们可以依据现有的相关政策和原则进行推理。
二、认定条件
劳动关系证明：
- 您需要提供充分的材料证明您与学校存在劳动关系，如劳动合同、劳务合同、工作证明、工资发放记录、代课合同、考勤记录等。这些材料应能证实您在特定时间段内从事了教育教学工作。
符合当地政策要求：
- 各地对于原代课教师教龄认定为工龄的政策存在差异。可能涉及代课时间、连续性、备案情况等方面。例如，部分地区可能要求代课教师在规定的时间段内连续代课满一定年限（如3年、5年等），并在当地教育行政部门备案，才能将教龄认定为工龄。还有些地区可能要求代课教师后来进入企业工作的过程是符合国家规定的就业程序的。
无违规违纪记录：
- 您在代课期间应遵守法律法规、校规校纪，不存在被开除或辞退等影响工龄认定的情况。
三、教龄与工龄的关系及影响
教龄与工龄的等同性：
- 在大多数情况下，如果代课教师在与学校存在劳动关系期间，且劳动合同或相关政策文件有明确规定，其教龄是可以计入工龄的。
对养老金的影响：
- 如果教龄被认定为工龄，并且在此期间有相应的社保缴纳记录，那么这段时间将被计入个人的缴费年限。缴费年限越长，个人账户积累的资金就越多，最终领取的养老金也就相应增加。
四、申请流程与建议
提出申请：
- 您应向当地教育部门或社保部门提出教龄认定申请，并提交相关证明材料。
审核材料：
- 相关部门将对提交的材料进行审核，可能会通过走访调查、查阅档案等方式核实情况。
认定结果：
- 审核通过后，会对教龄进行认定，并将认定结果纳入养老金计算范畴。若审核不通过，会告知原因，您可以根据反馈进行补充材料或申诉。
咨询建议：
- 由于各地的社保政策和教育政策存在差异，且时间久远，建议您在申请前咨询当地的社保部门或教育部门，以获取最准确的信息和指导。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的建议和帮助。
总结与建议：原七十年代代课教师被辞退后在企业工作的教龄，能否被认定为工龄并计算养老金，是一个复杂且具体的问题。它取决于您能否提供充分的劳动关系证明、是否符合当地政策要求以及是否存在违规违纪记录等多个因素。因此，我建议您尽早了解当地的相关政策规定，并准备好必要的证明材料以便顺利申请教龄认定。如果您在准备材料或申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。