脱离中介直接拿到工资在法律上存在一定限制，通常不建议也不被鼓励，但在特定条件下可通过合法途径实现。以下从不同角度为你详细分析：

从合法性角度

1. 若中介合法且合同有效
   如果与中介签订的合同合法有效，且合同中明确约定了工资支付方式（如由中介代发工资），那么脱离中介直接拿工资可能构成违约。此时，你需要先与中介协商解除相关约定或变更支付方式。若协商不成，强行绕过中介拿工资，中介可能依据合同约定追究你的违约责任，比如要求你支付违约金等。
2. 若中介存在违法行为
   
   • 未取得合法资质：如果中介没有合法的经营资质，却从事中介服务并收取费用，那么其与你的合同可能因违反法律法规的强制性规定而无效。在这种情况下，你可以直接向用人单位主张工资，同时可以向相关监管部门举报该中介的违法行为。
   • 克扣、拖欠工资：若中介存在克扣或拖欠你工资的行为，这违反了《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的规定。你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉，要求中介支付被克扣或拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。劳动监察部门在调查核实后，会责令中介限期支付工资；若中介逾期不支付，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

从实际操作角度

1. 与用人单位沟通
   你可以尝试与用人单位直接沟通，说明中介存在的问题以及你希望直接从用人单位领取工资的意愿。如果用人单位同意，你需要与中介协商解除或变更相关合同约定，并确保与用人单位重新签订明确的劳动合同或协议，明确工资支付等事项，以避免后续产生纠纷。
2. 通过法律途径解决
   
   • 申请劳动仲裁：如果与中介和用人单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要明确你的仲裁请求，如要求支付工资、解除与中介的合同等，并提交相关证据支持你的主张。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等，法院将根据事实和法律作出判决。

建议：在处理与中介和工资相关的问题时，要保持冷静，收集和保存好相关证据，如合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和指导。