结论：物业经理拿着员工的复印件是否违法，需根据具体情况判断，主要看其持有复印件的目的、使用方式以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 合法持有与使用：

   • 如果物业经理持有员工的复印件是出于工作需要，例如办理入职手续、签订劳动合同、进行社保公积金缴纳等合法目的，并且在使用过程中严格遵守了相关法律法规，没有泄露或滥用员工的个人信息，那么这种持有和使用行为通常是合法的。
   • 在这种情况下，物业经理应当确保复印件的安全保管，防止信息泄露，并在不再需要时及时销毁或归还。

2. 非法持有与使用：

   • 如果物业经理未经员工同意，擅自持有并使用其复印件，或者将复印件用于非法目的，如出售、泄露给第三方、用于欺诈等，那么这种行为就是违法的。
   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 如果物业经理的行为违反了这些规定，员工有权要求物业经理停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以依法向有关部门投诉或提起诉讼。

3. 员工权益保护：

   • 作为员工，如果发现物业经理非法持有或使用自己的复印件，应当及时采取措施保护自己的合法权益。
   • 可以先与物业经理沟通，要求其停止侵害行为并归还或销毁复印件。如果沟通无果，可以向物业公司上级部门或相关监管部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于物业经理来说，应当严格遵守相关法律法规，合法、正当、必要地处理员工的个人信息，确保信息安全。
• 对于员工来说，应当增强自我保护意识，妥善保管自己的个人信息，避免泄露给无关人员。如果发现个人信息被非法使用，应当及时采取措施维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您作为员工遇到了类似问题，或者作为物业经理需要了解如何合法处理员工个人信息，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。