结论：关于签了一年的劳动合同不想干了是否需要支付违约金以及支付多少的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果劳动合同中没有特别约定，或者约定的违约金条款违反法律法规，那么劳动者提前解除劳动合同通常不需要支付违约金。但如果劳动合同中有明确且合法的违约金条款，劳动者可能需要按照约定支付违约金。
分析说明：
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者提前解除合同需要支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在提前解除合同时，可能需要按照约定支付违约金。
- 违约金的具体数额：这通常会在劳动合同中明确约定。如果合同中没有具体数额，而是约定了计算方式（如按照未履行合同期限的比例计算），那么应按照约定方式计算。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 除了上述特定情况外，法律法规并未普遍规定劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金。因此，如果劳动合同中的违约金条款超出了法律法规的允许范围，该条款可能被视为无效。
特殊情况下的违约金：
- 如果劳动者违反了劳动合同中的保密义务或者竞业限制条款，用人单位也有权要求劳动者支付违约金。但这种情况下的违约金同样需要受到法律法规的严格限制，不能随意设定。
法律建议：
- 审查劳动合同：首先，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金的约定。如果合同中有违约金条款，要确认其是否合法、合理。
- 咨询专业意见：如果你对劳动合同中的违约金条款有疑问，或者不确定自己是否需要支付违约金，建议咨询专业律师（比如我）的意见。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。
- 协商解决：如果可能的话，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就违约金的支付问题达成一致意见。
可能后果：
- 如果你不需要支付违约金而支付了，或者支付的违约金超出了法律法规的允许范围，你有权要求用人单位返还多支付的金额。
- 如果你拒绝支付合法的违约金，用人单位可能会通过法律途径追究你的责任，包括但不限于提起诉讼或申请仲裁。
示例：
假设你与用人单位签订的劳动合同中约定：“如果劳动者提前解除合同，需要支付相当于一个月工资的违约金。”如果这个约定不违反法律法规的强制性规定，并且你确实提前解除了合同，那么你可能需要按照约定支付一个月的工资作为违约金。但如果合同中约定的违约金数额过高，或者没有明确的计算方式，你可以与用人单位进行协商，或者寻求法律帮助来维护自己的权益。