工会劳动法律监督委员会并非在所有企业中都必须设立，但其设立具有积极意义且符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会具有维护职工合法权益、对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督等职责。工会劳动法律监督委员会是工会履行监督职责的重要组织形式，它能够更有效地开展对用人单位劳动法律法规执行情况的监督工作，但法律并未强制要求每一个企业都必须单独设立工会劳动法律监督委员会。不过，在一些地方性法规或者政策中，可能会对特定类型企业或者特定规模企业设立工会劳动法律监督委员会提出要求或者鼓励。例如，某些地区可能规定大型企业或者劳动用工较多的企业应当设立工会劳动法律监督委员会，以更好地保障职工权益。

企业实际情况角度

1. 大型企业：对于大型企业而言，由于其员工数量众多，劳动用工关系复杂，设立工会劳动法律监督委员会是非常有必要的。它可以及时收集员工的意见和建议，对企业在劳动用工、工资福利、劳动安全卫生等方面存在的问题进行监督和反馈，促使企业遵守劳动法律法规，避免劳动纠纷的发生。例如，一家拥有数千名员工的大型制造企业，设立了工会劳动法律监督委员会后，能够定期对企业的劳动规章制度进行审查，发现其中存在的不合理条款，及时与企业协商修改，保障了员工的合法权益。
2. 中小型企业：中小型企业由于规模较小，员工数量相对较少，劳动用工关系相对简单，可能没有足够的资源和精力来设立专门的工会劳动法律监督委员会。但这并不意味着中小型企业可以忽视劳动法律法规的遵守和职工权益的保障。中小型企业可以通过其他方式来履行工会的监督职责，例如由工会委员会成员兼任劳动法律监督工作，或者定期邀请外部劳动法律专家对企业进行指导和检查。

设立工会劳动法律监督委员会的积极意义

1. 保障职工权益：工会劳动法律监督委员会能够及时发现企业在劳动用工方面存在的问题，如拖欠工资、不签订劳动合同、超时加班等，并通过与企业协商、向相关部门反映等方式，促使企业改正违法行为，保障职工的合法权益。
2. 促进企业和谐发展：通过工会劳动法律监督委员会的监督和协调，能够及时化解企业与职工之间的矛盾和纠纷，避免矛盾激化，维护企业的正常生产经营秩序，促进企业的和谐稳定发展。
3. 增强企业法律意识：工会劳动法律监督委员会的存在能够促使企业更加重视劳动法律法规的学习和遵守，提高企业的法律意识和管理水平，减少劳动纠纷的发生，降低企业的法律风险。

建议：如果你的企业规模较大或者劳动用工关系较为复杂，建议你考虑设立工会劳动法律监督委员会，以更好地保障职工权益和促进企业发展。如果你对工会劳动法律监督委员会的设立和运作有任何疑问，或者在企业劳动用工方面遇到了问题，都可以直接向我咨询。