公司签合同不续约是否能赔钱，主要取决于终止劳动合同的具体原因和情形。以下是几种常见情况的分析：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司提出按照原工资待遇、工作岗位等条件或与劳动者续签更优越的劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝，则劳动合同到期终止，公司不承担经济补偿责任。

2. 用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，或拒绝续签

   • 若劳动合同期满且用人单位未提出续签或降低了续签条件，导致劳动合同终止，用人单位需按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

3. 应当订立无固定期限劳动合同而公司不续签

   • 如果劳动者符合《劳动合同法》规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位拒绝续签，则属于违法终止劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式同经济补偿，但数额为两倍。

4. 劳动者主动提出不续签

   • 如劳动者因个人原因主动提出不续签劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作了5年，劳动合同即将到期。公司提出按照原工资待遇续签劳动合同，但小张因个人发展原因决定不续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
• 假设小李在某公司工作了3年，劳动合同即将到期。公司提出降低工资待遇续签劳动合同，小李不同意并决定不续签。此时，公司需按照小李在本单位工作的年限（3年）支付3个月工资的经济补偿。
• 假设小王在某公司连续工作了10年，且已经连续订立了两次固定期限劳动合同。劳动合同即将到期时，公司决定不再续签。此时，公司属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿金。

建议：

• 在面对公司不续签劳动合同的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，明确公司是否属于违法终止劳动合同或是否需要支付经济补偿。
• 如与公司就经济补偿问题产生争议，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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