入职第一年是否有年假，主要取决于职工的累计工作年限，而非仅看入职当前公司的时间。具体来说：
年假资格与累计工作年限相关：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 这里的“累计工作年限”是指职工在所有用人单位工作过的总时间，而不仅仅是在当前用人单位的工作时间。因此，即使你是入职当前公司的第一年，但如果你之前在其他公司已经工作过，且累计工作年限满1年，那么你就有资格享受年假。
公司不批准年假的情况：
- 如果公司不批准年假，首先需要明确的是，年假是职工的法定权利，公司无正当理由不得剥夺。
- 如果公司确实因为工作需要不能安排职工休年假，应当事先征得职工本人的同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果公司不批准年假，实际上需要支付你额外的两倍工资作为补偿。
- 如果公司既不安排年假，又不支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设你之前在其他公司已经工作了半年，然后入职当前公司。在你入职当前公司的第一年，由于你的累计工作年限已经满半年但未满1年，根据规定，你暂时不享受年假。然而，如果你之前已经工作满1年或更长时间，那么你在入职当前公司的第一年就有资格享受年假。
- 如果公司因为业务繁忙不批准你的年假申请，且没有与你协商并支付年休假工资报酬，那么你可以向当地的劳动监察部门反映情况，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
建议：
- 在入职新公司时，了解自己的年假资格和公司的年假政策。
- 如果公司不批准年假或未支付年休假工资报酬，及时与公司沟通并保留相关证据。
- 在必要时，寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。